现目前上海“三孩政策”的实施，“生与不生”迅速成为了热门话题，很多的家庭都在积极的讨论，有些很积极的响应国家号召，而有的家庭直接放弃，还有的家庭还在犹豫，在想着如果生育三胎国家是不是有很什么福利，毕竟生育三胎的人年龄都是偏大的，所以就想着有没有足够的产假来使其身体恢复，以及一些生育上面的经济补贴。所以今天就为大家总结了关于上海市的产假相关规定。

山东产假规定158天

根据国家《女职工劳动保护特别规定》以及山东省的《山东省人口与计划生育条例》相关规定，合法生育的女性可享受98天产假(产前可休15天)外，另外增加奖励产假60天，共计158天。

山东产假休假158天

对于其它情况，如难产、剖腹产、多胞胎生育的，在158天的基础上还有增加，难产假增加15天，多胞胎生育每多生育1个婴儿，增加15天产假。

Tips:

山东女性产假与男性陪产假都是按自然日计算的，产假158天包含双休日与节假日，也就是说，产假遇到双休日与法定节假日也不会顺延。

无锡女职工产假工资规定

　　据小编问了公司人事才知道：女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。那么就有人关心起生育生活津贴的标准是什么了。

　　生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。

　　女职工产假的假期：

　　2013年女职工产假分别按以下情况执行：

　　1.单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

　　2.难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

　　98天产假：

　　女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

　　基本产假情况就是这样，但是如果难产可以增加天数也是需要医院出具难产证明的，一般情况下是医院医生会根据实际情况，在产妇的出院通知单上直接表明生产情况是否属于难产，或者直接写出“建议休难产假”等字样。

2022年贵州最新产假规定

贵州省女职工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天。男方享受护理假15天；3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天。下面是具体规定。

女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动，并支付正常工作时间的工资；女职工生育享受固定98天产假，其中产前可以休假15天；难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；如果说符合生育政策的女性员工，在享受国家规定98天产假外，依照《贵州省人口与计划生育条例》增加60天产假，所以现目前产假为158天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假；女职工产假期满上班，用人单位给予1至2周的适应时间逐步恢复原定额的劳动量；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；在女性产假期间，男性也可以享受15天的产假，大家可以一次性休完，也可以分多次休；还增加了育儿假，用人单位每年给予子女三周岁以下的夫妻双方各10日育儿假。当然育儿假不能与产假一起休，但是若经单位同意，也是可以的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资，限制其晋职、晋级、评聘专业技术职称，予以辞退，或者与其解除劳动合同。女职工要求解除劳动合同的除外。在休陪产假和育儿假期间也是一样的。