怀孕和生育是女性朋友的重要事件，但实际上，许多女性朋友既不能生育又不能工作，许多雇主为了自己的生意解雇怀孕的女性雇员。孕妇可以开火吗？终止妊娠的赔偿标准是什么？

网友咨询：

我现在怀孕了，我害怕被公司开除。 人工助孕第8天劳动法中有这方面的规定吗？

湖南卫清律师事务所张凤岐律师答：

1。 《劳动法》和《保护妇女权利法》规定，除非雇员同意终止合同，否则公司不得终止与孕妇的劳动合同。天津供卵费用 如果被迫解雇，则解雇是无效的，工人可以提起劳动仲裁，并要求公司根据未终止的劳动合同根据孕妇的赔偿金支付赔偿金。

2。 《女职工劳动保护规定》第四条不得降低女职工在怀孕，分娩，母乳喂养期间的基本工资，或者终止劳动合同。

第五条禁止将女工安排在军事矿山，国家规定的第四级体力劳动强度和其他女工禁止的工作中。

第7条 在怀孕期间，女雇员不得按照军事国家规定的第三级体力劳动和怀孕期间忌讳的劳动来安排劳动。 她的工作时间不得超过正常的劳动时间。如果合适，根据医务部门的证明，使用较轻的劳动或其他劳动安排。

张凤起律师补充说：

劳动法中解雇孕妇的补偿标准：

该单位在产假前解雇怀孕的雇员。 支付产假工资：128天产假×津贴或工资=人民币；

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因怀孕，生育或哺乳而降低工资，逐步辞职，或者终止劳动合同。

第八条女职工产假期间累计津贴，由收入保险基金按照参加职工生育的职工上年职工平均月工资的标准缴纳； 员工付费。

生育，流产的女职工的助孕医院公立医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由参加生育保险的职工，由公积金缴存； 未参加生育保险的，由用人单位支付。

《关于执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十四条规定，除《劳动法》第二十五条的规定外，在就诊，怀孕，分娩，哺乳期间， 劳动合同期限届满用人单位不得怎么样才能助孕解除劳动合同。劳动合同的期限应自动延长至医疗期，怀孕，分娩和哺乳期满。

张凤起